Notre approche méthodologique fondée sur un triptyque de compétences Ressources Humaines, Psychologie du Travail, Coaching Professionnel, nous permet d’accompagner au mieux nos clients et nos candidats dans la réussite d’un process de recrutement « gagnant-gagnant » et durable.

En ce sens, nos Valeurs et nos Atouts prennent racine dans les principes de/d’:

• Bienveillance – De son usage adéquat naît l’authenticité du rapport à nos interlocuteurs, clients ou candidats.

• Écoute active – De par l’écoute active se définit la réalité du besoin de nos clients & s’apprécie la véracité des aspirations profondes de nos candidat(e)s.

• Humilité & Ténacité – Lorsque la dimension Humaine de notre métier et sa complexité nous pousse chaque jour à plus de modestie dans la prédictibilité de notre réussite, la dimension Environnementale et Concurrentielle nous pousse à plus de détermination dans l’atteinte de nos objectifs.

• Adaptabilité & Réactivité – D’un besoin constant d’adaptation à notre environnement économique mouvant et courtermiste, aux changements induits dans nos organisations, et in fine aux besoins de nos clients, émerge notre propension à leur apporter des solutions concrètes dans les meilleurs délais.

• Confiance – De l’exigence et de la franchise naît la confiance avec nos clients. De la transparence et du suivi, celle-ci est entretenue avec nos candidats.

Avec cette triple casquette Psychologue du Travail/RH/Coach Professionnel, et une expérience RH de 15 ans, nous vous proposons :

• Une Expertise du recrutement couplée à une forte connaissance de la Gestion des RH et de l’Accompagnement Professionnel ;

• Une Approche directe étayée & personnalisée, et non programmée par des algorithmes ;

• Un Réseau de professionnels & de candidats, notamment dans la filière Vins & Spiritueux, Industrie et Bâtiment/Énergies construit, et mis à jour, depuis plus de 5 ans dans la région Sud-Ouest et Grand Ouest, et plus largement sur le territoire national ;

• Une Maîtrise des métiers des Vins & Spiritueux, de l’Industrie/Logistique, du Bâtiment/Énergies, bâtie sur une expérience riche de recrutements, de connaissances RH du terrain, de formations suivies… ;

• Une Utilisation fine et habilitée d’outils psychométriques de sélection et d’évaluation (personnalité, motivations, aptitudes cognitives, pensée critique, management,…) de qualité, et validés scientifiquement.